Ich führe gemeinsam mit meinem Vater, Herrn Rechtsanwalt Dr. Joachim Schuster, eine regional und überregional tätige Anwaltssozietät mit den Tätigkeitsschwerpunkten Erbrecht, Familienrecht und Arbeitsrecht. Unser Familienbetrieb ist seit über 40 Jahren im Herzen von Langenfeld beheimatet.
Ich stehe Ihnen in der von mir geführten Kanzlei auf der Bachstraße 40 in Langenfeld in erster Linie auf allen Gebieten des Arbeitsrechtes zur Verfügung, gerne bearbeite ich auf Anfrage jedoch auch andere Rechtsbereiche.
Mein Ziel ist es, meinen Mandanten in jeder Lebenssituation zuverlässig zur Seite zu stehen.
Ich bearbeite die Rechtsfälle stets mit dem Bemühen um höchstes juristisches Niveau, das ich durch meine Spezialisierung und ständige Fortbildung gewährleiste. Ich erbringe umfassende Beratung, präzise Entscheidungshilfe und effektive Mandantenvertretung vor Gericht.
Mein besonderer Service: Mandantentermine auch am Wochenende und ständige telefonische Erreichbarkeit in Notfällen!
Gerne berate ich Sie umfassend zu meinem Angebot.
Die Bewertungen meiner Tätigkeit
Monatlich wechselnde News im Bereich Arbeitsrecht:
Vorsicht: Falle beim Arbeitszeugnis!
Die meisten Arbeitnehmer sind mittlerweile zwar umfassend über die von den Arbeitgebern verwendete Zeugnissprache informiert. Weitgehend unbekannt ist aber die erhebliche Bedeutung der sog. „Schlussformel“ des Zeugnisses, mit der der Arbeitgeber im besten Fall seinen Dank für die geleisteste Arbeit des Mitarbeiters, sein Bedauern über dessen Ausscheiden und seine guten Wünsche für die Zukunft zum Ausdruck bringt.
Diese Formel ist eine mächtige, nicht zu unterschätzende Waffe in der Hand des Arbeitgebers. Denn sie kann eine auf den ersten Anschein positiv wirkende Gesamtbewertung des Mitarbeiters vollständig in das Gegenteil verkehren. So lässt ihr Fehlen jeden Personalsachbearbeiter aufhorchen. Denn ein zufriedener Arbeitgeber hat keinen Grund die Schlussformel zu verweigern.
Aber auch die verwendete Wortwahl kann die Bewerbungschancen erheblich beeinträchtigen: Wird einem Mitarbeiter etwa viel Glück gewünscht, wirkt dies auf den ersten Blick positiv, wird tatsächlich jedoch als Zeichen verstanden, dass er ohne das entsprechende Glück vermutlich nicht erfolgreich sein werde.
Jeder Arbeitnehmer sollte, solange er noch die Möglichkeit dazu hat, auf eine vollständige Abschlussformel im Zeugnis hinwirken. Denn fehlt sie einmal oder ist unvollständig, kann sie auch nicht im Wege einer Klage vor dem Arbeitsgericht vom Arbeitgeber gefordert werden: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Abschlussformel im Zeugnis hat.
Gerne berate ich Sie als Fachanwältin für Arbeitsrecht umfassend zu diesem Thema sowie zu sämtlichen anderen arbeitsrechtlichen Fallgestaltungen.