Ich führe gemeinsam mit meinem Vater, Herrn Rechtsanwalt Dr. Joachim Schuster, eine regional und überregional tätige Anwaltssozietät mit den Tätigkeitsschwerpunkten Erbrecht, Familienrecht und Arbeitsrecht. Unser Familienbetrieb ist seit über 40 Jahren im Herzen von Langenfeld beheimatet.
Ich stehe Ihnen in der von mir geführten Kanzlei auf der Bachstraße 40 in Langenfeld in erster Linie auf allen Gebieten des Arbeitsrechtes zur Verfügung, gerne bearbeite ich auf Anfrage jedoch auch andere Rechtsbereiche.
Mein Ziel ist es, meinen Mandanten in jeder Lebenssituation zuverlässig zur Seite zu stehen.
Ich bearbeite die Rechtsfälle stets mit dem Bemühen um höchstes juristisches Niveau, das ich durch meine Spezialisierung und ständige Fortbildung gewährleiste. Ich erbringe umfassende Beratung, präzise Entscheidungshilfe und effektive Mandantenvertretung vor Gericht.
Mein besonderer Service: Mandantentermine auch am Wochenende und ständige telefonische Erreichbarkeit in Notfällen!
Gerne berate ich Sie umfassend zu meinem Angebot.
Die Bewertungen meiner Tätigkeit
Achtung Arbeitgeber! Arbeitnehmer vor Ablauf des Jahres zum Urlaub auffordern!
Arbeitgeber sollten Arbeitnehmer mit einigem zeitlichem Vorlauf vor Jahresende förmlich auffordern, ihren Resturlaub zu nehmen und sie gleichzeitig über die Möglichkeiten eines Verfalls der Urlaubsanspruchs im Falle der Nichtinanspruchnahme belehren.
Warum das?
Allen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist das Grundprinzip des deutschen Urlaubsrechts bekannt: Der Urlaub ist im Urlaubsjahr zu nehmen, sonst verfällt er. Nur in Ausnahmefällen kann er auf das Folgejahr übertragen werden , aber auch nur bis zum 31. März , § 7 BUrlG.
Diese Regelung steht nun auf dem Prüfstand des Bundesarbeitsgerichtes. Der EuGH hat unter dem 6. November 2018 befunden, dass ein automatischer Verfall von Urlaubsansprüchen zum Jahresende gegen vorrangiges Europarecht verstoße. Denn nach § 7 der Richtlinie 2003/88/EG hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen Mindesturlaub von 4 Wochen. Diese Vorgabe würde ein automatischer Verfall verletzen.
Nur wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ermögliche, dass der Arbeitnehmer tatsächlich in der Lage sei, seinen Urlaub zu nehmen, indem er ihn dazu förmlich auffordere und auf die Gefahr des Verfalles hinwiese, könne letzterer vermieden werden.
Eine nationale Regelung wäre also europarechtskonform, wenn sie den Verfall nur dann anordnete, sofern der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgefordert hat, seinen Urlaub zu nehmen. Ob der maßgebliche § 7 Absatz 3 BUrlG sich derart europarechtskonform auslegen läßt, hat nun das Bundesarbeitsgericht zu entscheiden. Da dies sehr wahrscheinlich ist ( man denke an die Übertragbarkeit von des Urlaubs von Langzeiterkrankten), empfehle ich allen Arbeitgebern die folgenden Maßnahmen zu ergreifen, um den Verfall von Urlaubsansprüchen zu ermöglichen:
- Aufforderung des Arbeitnehmers vor rechtzeitig vor Jahresschluss, den Resturlaub nunmehr zu nehmen.
- Belehrung über die Möglichkeit des Verfalls , wenn der Urlaub nicht genommen werde.
- Beide vorgenannten Punkte sollten schriftlich fixiert und vom Arbeitnehmer gegengezeichnet werden.
Gerne helfe ich Ihnen als Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Formulierung.
Herzlichst
Ihre Susanne Thomas
Fachanwältin für Arbeitsrecht in 40764 Langenfeld