Ich führe gemeinsam mit meinem Vater, Herrn Rechtsanwalt Dr. Joachim Schuster, eine regional und überregional tätige Anwaltssozietät mit den Tätigkeitsschwerpunkten Erbrecht, Familienrecht und Arbeitsrecht. Unser Familienbetrieb ist seit über 40 Jahren im Herzen von Langenfeld beheimatet.
Ich stehe Ihnen in der von mir geführten Kanzlei auf der Bachstraße 40 in Langenfeld in erster Linie auf allen Gebieten des Arbeitsrechtes zur Verfügung, gerne bearbeite ich auf Anfrage jedoch auch andere Rechtsbereiche.
Mein Ziel ist es, meinen Mandanten in jeder Lebenssituation zuverlässig zur Seite zu stehen.
Ich bearbeite die Rechtsfälle stets mit dem Bemühen um höchstes juristisches Niveau, das ich durch meine Spezialisierung und ständige Fortbildung gewährleiste. Ich erbringe umfassende Beratung, präzise Entscheidungshilfe und effektive Mandantenvertretung vor Gericht.
Mein besonderer Service: Mandantentermine auch am Wochenende und ständige telefonische Erreichbarkeit in Notfällen!
Gerne berate ich Sie umfassend zu meinem Angebot.
Die Bewertungen meiner Tätigkeit
Wichtiger Hinweis für Arbeitgeber zum Verfall von Urlaubsansprüchen ihrer Beschäftigten!
Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundearbeitsgerichtes verfiel der Urlaub eines Arbeitsnehmers, den dieser im Urlaubsjahr nicht genommen hatte, grundsätzlich am Ende des Kalenderjahres, sodass seine Geltendmachung oder Abgeltung vom Arbeitnehmer später nicht mehr gefordert werden konnte.
Diese Rechtsprechung hat das Bundesarbeitsgericht in Umsetzung der Urteile des Europäischen Gerichtshofes vom 6. November 2018 nunmehr geändert:
Der Arbeitgeber muss, damit eine Verfall am Jahresende eintreten kann, den Arbeitsnehmer in die Lage versetzen, seinen Urlaubsanspruch wahrzunehmen.
Das bedeutet konkret:
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer durch eine Mitteilung in Textform auf das Folgende hinweisen:
- Angabe, wie viele Arbeitstage Urlaub dem Arbeitnehmer im Kalenderjahr zustehen;
- Aufforderung, seinen Jahresurlaub so rechtzeitig zu beantragen, dass er innerhalb des laufenden Urlaubsjahres genommen werden kann;
- Belehrung über die Konsequenzen, die eintreten, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub nicht entsprechend der Aufforderung beantragt. Als Konsequenz ist insoweit der Hinweis auf den Verfall am Ende des Kalenderjahres zu nennen.
Das Bundearbeitsgericht erachtet insoweit eine Mittelung zu Beginn des Kalenderjahres für ausreichend. Sollten Arbeitgeber in diesem Jahr noch keine Mittelung verfasst haben, sollten sie dies nunmehr schnellstmöglich nachholen, sonst kann der Arbeitnehmer nicht genommen Urlaub in den folgenden Kalenderjahren nachfordern!
Nicht ausreichend sind abstrakte Angaben im Arbeitsvertrag , einem Merkblatt oder in einer Kollektivvereinbarung!
Jeder Arbeitnehmer ist daher gesondert auf die obigen Punkte hinzuweisen.
Gerne bin ich Ihnen bei der Erstellung der Mitteilungen als Fachanwältin für Arbeitsrecht behilflich.